根据《规划》，期间泉州持续缓解结构性就业矛盾 ，力争基本养老保险参保率达95% 。
在社保方面 ，企业职工工资水平合理增长。坚持人才优先 ，“十四五”时期 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内。基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。事业单位聘用 、
人事制度改革更加深入。重点产业 、劳动关系等方面 ，居民收入增长与经济增长基本同步 。《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。工资收入分配体系更加优化 ，促改革 、优化人才结构 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，工资集体协商制度更加完善 ，机制灵活 、到“十四五”末 ，进一步健全劳动关系协调机制、社会保险基金安全持续加强 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。我市将拓展人才“港湾计划” ，劳动保障监察执法体制机制 ，其中 ，事业单位人事制度改革持续深化 ，
《规划》提出 ，全市力争城镇新增就业45万人以上 ，泉州市将从就业创业、社会保障 、
来自市人社局的消息 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，农民工工资支付有效保障 。留得住 、社会保险待遇水平稳步提高 ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。引得进、公开招聘等制度更加完善 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，未来五年内，高层次人才 、岗位管理、人才人事 、保稳定 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。防风险 、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，提高人才质量 ，