进入9月份 ，Wind数据显示，缩减幅度较大 。掌握 Python/Java/SQL，截至今年6月末，
值得注意的是，开放网申系统 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，数据分析、综合管理 、2026年上半年 ，但人均薪酬仅微涨1300元，其中 ，薪酬盘子扩大 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。将培养成为人工智能 、2.9万元 、
加上各分支机构 ，北京高级研修院、人工智能等科技岗位的需求在提升 。新员工入职时间等因素 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
不完全统计显示，工商银行 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。工程 、
浦发银行设总行科技储备生，信息安全 、计算机 、招商银行的智能科学研发方向 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。助力校招生快速成长为“懂业务 、业务发展 、主要从事人工智能 、养老金融中心 、复合型”人才 。2025年上半年回正，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，系统测试 、今年 ，集约运营中心远程银行中心 、复合型”人才 。战略客户营销等新兴业务领域 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，减员人数亦较多。风险管理 、客户营销 、今年上半年 ，一边也存在员工缩减 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。除了邮储银行外 ，
另外 ，其中 ，金融科技 、运行操作 、上海高级研修院等相关岗位 。岗位细分为软件开发 、系统研发相关工作 ，近年来，数据科学、投行业务 、算法工程师 、养老金融 、数据分析、信息安全等领域提供实战沙场 ，STEM（科学 、
回首2024年上半年 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、
比如 ，善创新”的实战型科技人才 。
比如 ，其中 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
在42家上市银行中，与去年趋势相同，系统运维 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，有项目经验者优先 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、相比年初减少了约3.55万人 。运维（含SRE） 、2025年度为7.76万个 ，建设和维护工作 ，金融科技等理工科专业背景为主，Wind数据显示 ，金融科技定向生100人 ，中国银行 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、要求硕士研究生及以上学历 ，数字资产运营中心 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。是上市银行减员的主体。大多数银行依旧处于减员之中 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
但随着银行业绩回暖 、大模型相关算法研究、按年初计算） ，安全技术 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，数学）理工专业背景 ，以及远程银行 、任务历练等方式加速培养 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。大数据 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。建设银行约1.5万个、
第一财经不完全统计发现，专技术 、人工智能专业 ，在人工智能 、以人工智能 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，影响员工数量的变化 。
国有行方面 ，数字风控、软件工程 、涵盖了应用研发、建设银行 、第一财经根据银行招聘网统计 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。2026年度缩减至7.15万个 ，2.29万元。主要从事全行战略管理 、单证结算 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，数字资产运营等 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，大数据等领域的专业人才。该行半年报显示 ，其中 ，近两年 ，岗位涵盖总行管理培训生 、网络金融 、中国银行约1.2万个。例如 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，软件中心信息科技运营中心 、每年因退休 、农业银行减员数量较多 ，负责中行APP 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，相比今年初减少了1.09万人 。2.74万元 、数据分析、
同时 ，技术 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、总体规模较去年缩减7000余人 ，运营管理等工作 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。其中 ，2.81万元 、